Depuis le 1er mars 2020, les entreprises, les associations et les syndicats de plus de 50 salariés ont l’obligation de procéder au calcul et à la publication d’un indicateur d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif est de favoriser l’égalité professionnelle.

5 grands indicateurs entrent en compte dans le calcul de cet index :

• L’égalité de rémunération
• Les augmentations perçues par les femmes dans l’année qui suit leur retour de congé maternité
• La répartition des promotions entre les femmes et les hommes
• La répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
• Le nombre de femmes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2021, Répam obtient la note de 83/100. Avec une part de femmes qui représente près de 78% des effectifs, Répam attache depuis de longues années une grande importance à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Avec 6 femmes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations, des écarts de rémunération entre femmes et hommes minimes, chez Répam, ce sont le talent et l’humain qui priment et qui ont toujours primé et non le sexe !

Pour l’occasion, découvrez les portraits de 2 de nos collaborateurs :

• Muriel, Chef de projet AMOA
• Thomas Ferrier, Responsable du service gestion des contrats santé collective